我有个试用期员工，辞退了他，工资都发了，但

您已发工资，面对劳动仲裁，应积极应对。依据《劳动法》，劳动者有权申请仲裁，不及时处理可能影响公司声誉及后续用工。建议尽快准备相关证据，配合仲裁流程。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理劳动仲裁的常见方式有和解、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与劳动者沟通和解，不成则考虑调解，必要时积极参与仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应对劳动仲裁。操作：1. 收到仲裁通知后，准备证据材料，如合同、工资单等；2. 与劳动者沟通，尝试和解；3. 若和解不成，参加仲裁庭审，陈述事实；4. 根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。保持冷静，依法处理。