在90年代，党政机关事业单位改革分流提前退休政策是如何规定的？

90年代党政机关事业单位改革分流提前退休政策有明确规定。分析：该政策主要针对党政机关事业单位的改革分流人员，允许符合条件的职工提前退休。具体规定包括退休年龄、工龄要求、退休待遇等，旨在优化人员结构，减轻单位负担。若单位未按规定执行或职工权益受损，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。提醒：若遇到单位拒绝办理提前退休或退休待遇不符合规定，应及时咨询律师或向相关部门投诉。
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具体操作：1.查阅相关政策文件：首先需查阅90年代党政机关事业单位改革分流提前退休的相关政策文件，明确退休年龄、工龄要求等具体规定。2.与单位沟通：携带政策文件与单位人事部门沟通，表达提前退休的意愿，并了解单位的具体操作流程和要求。3.准备证明材料：根据单位要求，准备个人身份证明、工龄证明、退休申请表等相关材料。4.提交申请并等待审批：将准备好的材料提交给单位，等待审批结果。若单位拒绝审批，可要求给出明确理由，并考虑通过法律途径维权。5.法律途径维权：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位依法办理提前退休手续并支付相应待遇。
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处理方式：从法律角度看，处理90年代党政机关事业单位改革分流提前退休问题的方式主要有两种：一是协商解决，即与单位沟通，依据相关政策规定争取自身权益；二是法律途径，若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：建议先尝试与单位协商解决，若单位态度消极或拒绝配合，再考虑通过法律途径维护自身权益。