员工在公司纠纷中突发疾病后瘫痪，是否需要担责？

员工在公司纠纷中突发疾病瘫痪，公司或需担责。依据《工伤保险条例》，员工工作时间突发疾病，若属职业病，单位需负责。未及时申报或处理，可能导致公司需承担高额赔偿及法律责任。
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处理此类纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，如双方愿意和解，可选择协商；争议较大时，可考虑调解或仲裁；若无法达成一致，则可通过诉讼解决。
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公司需视情况担责。具体操作：1.确认疾病是否与工作相关，如为职业病，公司需承担相应责任；2.及时申报工伤，协助员工及其家属办理工伤保险理赔；3.若公司未缴工伤保险，需自行承担赔偿；4.积极配合调查，提供必要证据，避免纠纷升级。