胜算大小取决于证据是否充分。根据《劳动合同法》，未签劳动合同但可证明劳动关系且用人单位有侵权行为的，胜率大。若无证据，则胜率低，可能面临败诉风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同可起诉。操作如下：1.收集工作证据，如工资单、考勤记录等；2.若有充分证据证明劳动关系及侵权，可准备起诉材料；3.若证据不足，先申请劳动仲裁，过程中补充证据；4.无论起诉还是仲裁，均需确保证据链完整，以提高胜诉率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为收集证据后起诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性，若证据确凿则直接起诉；若证据不足，可先尝试劳动仲裁，过程中继续收集证据。
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