公司十年不涨工资，若不违反劳动合同及最低工资标准，则不违法。但依据《劳动法》等相关规定，若违反劳动合同或最低工资制度，则构成违法。长期不涨工资可能影响员工积极性，甚至导致人才流失，影响公司稳定发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不涨工资可这样处理：1.协商：首先与公司人力资源部门沟通，了解不涨薪原因，提出合理诉求。2.调解：若协商无果，可向工会或第三方调解机构申请调解，寻求双方都能接受的方案。3.仲裁：调解不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动法》等维护自身权益。4.诉讼：仲裁后仍有异议，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不涨工资问题，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，最后可考虑诉讼途径。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障。
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