单位倒闭赔偿按法律规定处理，不会因病假影响。法律依据为《劳动合同法》，规定单位倒闭应给予经济补偿，标准为工作每满一年补一个月工资。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失，无法获得应有的补偿。 ✫✫✫✫✫有法.

法律分析：立案查处是指公安机关对于刑事案件已经立案，也就是说该刑事案件已经达到了立案标准是我一定严重的程度才会立案查处。公安机关立案之后就开始侦查，然后侦查完毕，就会开始移交审查，然后公安机关会将案件移.

偷拍丑照让别人看违法，需承担侵权责任。依据《民法典》，此行为侵犯肖像权、名誉权，严重时可致精神损害。不及时处理，可能加剧伤害，影响受害者正常生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

事业单位管理岗女职工50岁时，一般不能申请延迟退休。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策规定，法定退休年龄是国家规定的，对于女职工而言，通常是50周岁（特殊工种和完全丧失劳动能力的情况除外）。.

车祸赔偿金是否分配给出嫁女儿需视情况。依据《民法典》，若受害人死亡，赔偿金中的被抚养人生活费会按实际金额分配。若不及时处理，可能导致家庭矛盾升级，影响亲情关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

首先，您应向当地卫生局或卫生监督部门投诉私立医院。对于退钱要求，需依据相关法规处理。依据《消费者权益保护法》等，若医院存在违规收费或服务问题，您可要求退钱。若不及时处理，可能导致您的权益受损，且医院可能.

未成年人法律援助现状需通过立法完善与资源投入来改善。依据《法律援助条例》等，国家应保障未成年人法律权益，但现状存在资源分配不均、知晓度低等问题。若不及时改善，将导致未成年人权益受损，影响其健康成长及社会.

16岁可携带身份证办银行卡，但有限制。分析：根据《民法典》及相关银行规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可独立进行民事活动。然而，银行在实际操作中可能.

执行公务撞人，若执行有误且造成损害，可申请国家赔偿。根据《国家赔偿法》，若执行公务行为违法并导致损害，国家应承担赔偿责任。不及时处理可能导致受害者权益受损，影响司法公正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

微信零钱被冻结，可联系微信客服查询冻结明细。分析：微信零钱被冻结通常涉及法律程序，如债务纠纷、执行案件等。作为被冻结人，有权了解冻结的详细信息，包括冻结机关、冻结原因、冻结金额及期限等。联系微信客服是获.

病假不能从次日算起，需按实际病假时间计算。《劳动法》规定，病假需根据实际病情和工龄确定，不能随意从次日开始。若虚假报病假，可能面临公司处罚甚至解除劳动合同的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

可以追究小偷刑事责任。依据《中华人民共和国刑法》，盗窃公私财物数额较大构成盗窃罪，需承担刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑等处罚。若不及时处理，可能导致小偷逍遥法外，继续危害社会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

过敏严重辞职可协商赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》，若过敏因工厂产品导致，且已过试用期，可与工厂协商赔偿。若不及时处理，可能影响健康并错失赔偿机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

初中多次请假不一定会影响毕业证获取，需具体分析。分析：根据教育法规定，学生需完成规定学业并达到毕业要求才能获取毕业证。请假若不影响学业进度和成绩，通常不影响毕业。但频繁请假可能导致学业落后或无法完成必要.

您好，针对您提出的“12315不管用还能怎么办”的问题，分析如下：如果12315消费者投诉热线无法满足您的需求或无法解决问题，您还可以采取以下措施：首先，12315是消费者维权的重要途径，但并非唯一途径。（36字）法律依据方面.

车辆出险理赔流程一般需30天内完成。依据《保险法》，保险人需在收到赔偿请求后即时处理，复杂情况也不得超过30天。延迟处理可能导致理赔纠纷，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

打胎男方不出钱不正常，属于对女方人身权利的侵害。依据《民法典》等，男方应承担相应责任，如医疗费等。不及时处理，可能导致女方经济负担加重，权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

您是否有罪需具体分析，若您未参与犯罪则无罪。《刑法》规定单位犯罪需对单位及责任人处罚，若您未参与则不担责。若您行为独立且违法，则需承担相应责任。不及时处理可能导致法律责任不清，影响个人名誉及未来职业发展.

退货给网上商家通常不需要身份证信息。根据《消费者权益保护法》，消费者享有退货权利，若商品不符要求，可按规定或约定退货。要求身份证信息可能涉及个人隐私泄露风险，非必要情况下不应提供。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

育婴师提前通知离职公司不让走违法。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，公司不得无故阻止。若公司违规，可能面临劳动行政部门的处罚，并需赔偿劳动者损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.