合法，但如公司强制调岗且未支付经济补偿，则不合法。依据《劳动合同法》，公司强制调岗应支付经济补偿，否则劳动者有权维权。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司协商或提起劳动仲裁。若公司调岗合理，可与公司协商；若公司强制调岗且不支付补偿，则应提起劳动仲裁维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以协商或仲裁。具体操作：1. 协商：与公司沟通调岗原因及补偿事宜，达成一致后签订协议。2. 仲裁：若协商无果，收集证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付经济补偿。
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