公司未签劳动合同，员工有权投诉或申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未签书面合同，劳动者可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，否则可能面临支付双倍工资的风险，严重影响公司财务与声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工应维权。操作如下：1. 收集工作证据，如工资条、考勤记录；2. 向劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据；3. 若投诉无果，准备仲裁材料，包括申请书、证据清单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式为投诉劳动监察或申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可先尝试与劳动监察沟通；若协商无果或问题严重，建议直接申请劳动仲裁以维护权益。
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