70岁员工被辞退可能有补偿，需视具体情况。依据《劳动合同法》，若企业违法辞退，应支付两倍经济赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫70岁员工被辞退，处理如下：1. 若员工有过错，直接辞退无需补偿；2. 若无法胜任，提前30天通知或支付1月工资；3. 企业重整辞退，需支付经济补偿；4. 违法辞退，需支付两倍经济赔偿，并尽快处理以避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理70岁员工被辞退问题，方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试协商或调解，无果后再考虑仲裁或诉讼，以降低成本和时间。
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