上班玩手机被罚款是否合法，需根据具体情况判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司规章制度有明确规定且合法，则罚款可能合法；若无故罚款，则不合法。无故罚款会损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上班玩手机被罚款，应对如下：1.若公司规章制度有明确规定，且罚款合理，接受处罚并改正行为；2.若认为罚款无故或不合理，先与公司沟通，无果后向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求赔偿并追究责任；3.在整个过程中，保留好相关证据，如罚款通知、公司规章制度等，以便维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理上班玩手机被罚款问题，常见方式有投诉或仲裁。若公司规章制度合法且明确罚款规定，应接受；若无故罚款，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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