员工中暑赔偿应先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不及时处理，根据《劳动合同法》，劳动者权益将受损，且超过一年仲裁时效将丧失法律救济。因此，应尽快采取行动，通过合法途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工中暑赔偿处理如下：1. 轻微中暑或纠纷不大时，先与用人单位沟通协商，要求赔偿。2. 沟通无果，向劳动监察部门提交相关证据进行投诉。3. 若问题未解决，准备仲裁申请材料，如劳动合同、中暑证明等，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。4. 仲裁后仍不满意，可考虑向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工中暑赔偿的常见方式包括投诉与仲裁。选择时，应考虑问题的严重性及解决效率。对于轻微纠纷，可先向劳动监察部门投诉；若问题严重或投诉无果，则应向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护权益。
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