网络赌博会被开除吗

网络赌博会被开除吗？答案是不一定，具体要看公司的规章制度和劳动合同的约定。如果公司规章制度中明确将参与网络赌博列为“严重违反规章制度”的情形，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么员工参与网络赌博，公司有权依据规章制度和《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项的规定解除劳动合同，即予以开除。若员工参与网络赌博的行为已构成犯罪，被依法追究刑事责任（如赌博罪、开设赌场罪等），根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（四）项的规定，无论公司规章制度是否有明确规定，用人单位都可以直接解除劳动合同，将员工开除。如果公司规章制度中没有明确禁止网络赌博，或者虽然有禁止性规定，但该规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示或告知，那么公司以此为由开除员工就可能缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同。
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网络赌博会被开除吗？这一问题在法律层面主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来判断。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（四）被依法追究刑事责任的。” 对于“网络赌博”这一行为，如果公司的规章制度明确将其界定为“严重违反规章制度”，且该规章制度的制定程序合法（经民主程序）并已向员工公示或告知，那么当员工发生网络赌博行为时，公司援引该条款第（二）项解除劳动合同具有法律依据。 同时，若员工的网络赌博行为性质严重，触犯刑法并被依法追究刑事责任（例如构成赌博罪被判处刑罚，或因开设赌场罪被定罪等），则公司可直接依据该条款第（四）项解除劳动合同，无需依赖公司内部规章制度的具体规定。 综上，在员工网络赌博行为符合“严重违反用人单位规章制度”或“被依法追究刑事责任”任一情形时，公司开除员工是符合《中华人民共和国劳动法》规定的。
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网络赌博会被开除吗？若你或身边人遇到此类困扰，以下是几点实用的行动建议。1、核查公司规章制度：仔细查阅自己与公司签订的劳动合同以及公司现行有效的规章制度，确认其中是否有关于禁止参与网络赌博以及相应处分（包括开除）的明确条款。这是判断公司能否合法开除的基础。2、评估行为严重程度：冷静评估自己参与网络赌博的行为是否达到了公司规章制度中“严重违反”的标准，以及是否涉及违法犯罪，是否可能被依法追究刑事责任。3、主动与公司沟通（若已被发现）：如果网络赌博行为已被公司察觉，在合适的时机，可以主动与公司相关负责人（如人力资源部门）进行沟通，了解公司的态度和初步处理意见，表达自己的认识和改正意愿（如果适用）。4、咨询专业劳动法律师：在整个过程中，尤其是当感觉自身权益可能受到侵害或对公司处理决定有异议时，应及时咨询专业的劳动法律师。律师能根据具体情况分析法律风险，提供针对性的法律意见。选择解决方案时，应重点考虑公司规章制度的具体规定、自身行为的实际情况以及相关证据的掌握程度。如果你对公司的处理决定有疑问或认为不公，建议进一步向专业律师详细咨询，以维护自身合法权益。
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网络赌博会被开除吗？除了可能被开除外，参与网络赌博还可能带来其他法律风险。1、治安管理处罚风险：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条规定，以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。例如，小王在网上参与赌博，单次赌资达到了当地规定的“较大”标准（假设为500元以上），即使其行为未被公司发现，公安机关在查处网络赌博案件时将其抓获，小王就可能面临上述治安拘留和罚款的处罚。2、刑事责任风险：如果参与网络赌博的行为情节更为严重，比如以营利为目的聚众赌博、以赌博为业，或者参与网络赌博的赌资数额巨大、次数众多，就可能触犯《中华人民共和国刑法》关于赌博罪或开设赌场罪（如为网络赌博网站担任代理并接受投注）的规定，从而面临有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金的刑事处罚。例如，小李不仅自己参与网络赌博，还组织了多名同事共同参与，并从中抽头渔利，其行为就可能构成赌博罪，面临刑事追责。