恶意欠薪可申请劳动仲裁。根据《劳动法》等规定，用人单位不得拖欠工资，否则将面临法律制裁。恶意欠薪严重影响员工生活，可能导致员工权益受损，甚至引发社会问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫恶意欠薪常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商；若无果，可向劳动保障监察部门投诉；有争议时，申请劳动仲裁；必要时，向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫恶意欠薪需依法处理。具体操作：1. 与用人单位协商，通过工会等组织调解；2. 向劳动保障监察部门投诉，提交相关证据；3. 申请劳动仲裁，按程序进行裁决；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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