生病期间老板降低工资怎么办

生病期间老板降低工资，劳动者有权拒绝并维权。以下从不同情况为你详细说明：- 如果劳动合同中明确约定了工资标准，老板未与你协商一致单方面在生病期间降低工资，这种行为违反了劳动合同的约定，你有权要求老板按照合同约定支付工资。- 若老板以你生病无法正常工作为由降低工资，但未按照法律规定或公司合法有效的规章制度执行病假工资标准，比如未支付不低于最低工资标准的80%的病假工资，这种降薪行为也是不合法的。- 如果老板降低工资经过了与你协商一致，并且双方签订了书面的变更协议，明确了新的工资标准和履行期限等内容，那么这种降薪行为是合法有效的。
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生病期间老板降低工资的行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定来判断。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在生病期间，劳动者虽然可能无法正常提供劳动，但老板也不能无故降低工资。若劳动合同中对工资有明确约定，老板单方面降低工资就违反了该规定中不得克扣工资的要求。例如，若劳动合同约定你的月工资为8000元，生病期间老板未与你协商就将工资降至5000元，这就属于无故克扣工资，违反了上述法律规定，你有权要求老板支付克扣的工资差额。
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面对生病期间老板降低工资的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、收集证据：收集与工资相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、降薪通知以及与老板关于降薪的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等），这些证据能证明老板降低工资的事实以及原工资标准。2、与老板协商：主动与老板进行沟通，明确指出其在生病期间降低工资的行为可能不合法，要求老板恢复原工资标准或按照法律规定支付病假工资，并保留好协商过程中的相关记录。3、向劳动监察部门投诉：如果与老板协商无果，携带收集好的证据向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，劳动监察部门会对老板的违法行为进行调查处理。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求老板支付被克扣的工资以及可能的经济补偿。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性以及与老板的协商情况，若证据确凿且协商不成，应及时通过法律途径维权。如果你需要更详细的维权步骤或证据准备指导，欢迎进一步向律师咨询。
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生病期间老板降低工资，劳动者可能面临以下法律风险点，需引起重视：1、诉讼时效风险。如果劳动者在知道老板降低工资后，超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过仲裁时效而无法通过仲裁程序获得法律保护。例如，你在2023年1月发现老板在2022年12月降低了生病期间的工资，直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时就超过了一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回你的仲裁请求。2、证据链风险。若劳动者无法提供充分的证据证明老板降低工资的事实以及原工资标准，可能导致维权失败。比如，你仅口头说老板降低了工资，但无法提供工资条、降薪通知等书面证据，而老板又否认降薪行为，劳动仲裁委员会或法院可能无法认定降薪事实的存在。