公司发了offer却不安排入职，我该如何处理？

公司发offer不安排入职，可视为违约。依据《合同法》，offer接受后建立合同关系，企业取消需赔付。不及时处理，可能影响你权益维护及后续就业。
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公司违约不安排入职，常见处理为约见协商、记录签字，或考虑转岗、推荐其他企业。选择时应基于双方利益最大化，避免单方解约。
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公司发offer不入职，应对如下：1.立即约见公司，明确原因，协商解决方案，并白纸黑字记录签字。2.若公司坚持不解约，可协商转岗或推荐至其他企业。3.如非得入职，再考虑入职后辞退，但此方式伤害双方，建议协商赔付。