15号发工资是不是压半个月

15号发工资确实相当于压半个月工资。根据《劳动法》，只要用人单位按合同约定日期支付工资，就不算拖欠。但15号发意味着上月工资延后半月发放，若不及时处理，可能影响员工资金流转和生活安排，甚至引发劳动纠纷。
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15号发工资问题需灵活处理。具体操作：1. 若公司财务状况允许，可与员工协商提前至每月初发工资；2. 若合同已约定15号发，需确保按时足额支付，避免违约；3. 遇特殊情况需延期时，应及时与员工沟通，说明原因并征得同意，避免劳动纠纷。
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处理工资发放时间问题，常见方式有协商调整或按合同执行。若双方同意，可协商调整发工资时间；若合同已明确，则应按约定执行。选择时需考虑公司财务状况、员工需求及合同约定。