是否会进入档案，现在已经辞职，是否会影响找工作。

通报批评一般不会入档，对找工作影响有限。分析：通报批评通常是单位内部的一种管理手段，用于警示和教育员工，除非特定规定，一般不会计入个人档案。它不同于行政处罚或刑事处罚，不具有长期的法律效力。因此，在您已辞职的情况下，该处分对后续求职的影响相对较小。提醒：若新雇主在背景调查中提及此事，并表现出明显担忧，可能表明问题在新雇主眼中较为严重，此时可寻求法律或职业规划专业人士的帮助。
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具体操作：1.若通报批评未入档且未对您造成实质影响，无需特别处理，正常求职即可。2.若新雇主提及此事并表现出担忧，可提供离职证明、工作表现证明等材料，说明该处分不影响您的专业能力和职业操守。3.若认为通报批评涉及名誉权损害，可收集证据（如通报文件、同事证言等），咨询律师，考虑提起民事诉讼，要求恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失。4.在求职过程中，如遇因通报批评而被拒绝录用的情况，可尝试与雇主沟通，必要时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，通报批评的处理方式主要有两种：一是内部消化，即单位内部记录并警示；二是若涉及名誉权等法律问题，可依法维权。选择方式：若通报批评未造成严重后果，且您已离职，一般无需特殊处理；若认为通报批评侵犯了您的名誉权，可考虑通过法律途径维护自身权益。