未签劳动合同打工三年怎么赔偿

未签劳动合同三年，可要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资，超过一年则视为无固定期限合同。不及时处理，可能面临劳动者提起仲裁或诉讼，需承担更多法律责任和经济损失。
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未签劳动合同，常见处理方式为协商或仲裁。应先与用人单位协商，要求支付双倍工资及补签劳动合同；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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未签劳动合同可索赔。具体操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等；2. 与用人单位协商，要求支付双倍工资及补签合同；3. 若协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。