公司擅自将白班调整为夜班，属于调岗行为吗？

公司擅自将白班调整为夜班，若合同无约定，则属于需协商的调岗行为。根据《劳动合同法》，单位应同劳动者协商调岗，并取得同意。未经协商擅自调岗，可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权追究责任。严重情况下，可能导致劳动纠纷及单位赔偿。
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公司擅自调岗常见的处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，表达个人意愿并寻求合理解决方案。若协商无果，可通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。选择处理方式时，需考虑效率与成本，优先协商解决。
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公司擅自调岗，员工可协商或诉讼。具体操作：1.与公司人力资源部门沟通，明确表达不同意调岗的立场，并尝试协商解决方案；2.若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得相应补偿；3.如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律法规维护自身合法权益。