单位提出五险一金缴纳比例70%，这样合理吗？

单位提出五险一金缴纳比例不合理。依据《社会保险法》等规定，单位与员工应各自承担一定比例，单位承担大头，员工承担小头。若单位提出的比例不符合法规，可能导致你权益受损，如社保待遇降低、退休金减少等严重后果。
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比例不合理。应对方式：1.与单位人事沟通，了解具体缴纳情况，提出质疑；2.若沟通无果，向当地社保部门咨询或投诉，请求介入处理；3.必要时，可寻求法律援助，维护自身合法权益。
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对此情况，你可与单位协商或向社保部门投诉。若单位坚持不合理比例，选择投诉更为有效，社保部门将介入调查并纠正。协商时，可明确指出法律规定，争取合理比例。