但退休按96年起算，我应该怎么做？

您的情况涉及工龄计算与退休待遇，可先向单位人事部门了解原因。分析：工龄通常与入职时间相关，并影响退休金计算。若您的退休按96年起算导致待遇减少，可能是单位记录错误或政策调整。建议先与单位沟通，了解具体原因。若单位无法合理解释或拒绝调整，可通过法律途径维护自身权益。提醒：若单位拒绝更正且影响您的退休金领取，表明问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律行动。
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处理方式：从法律角度看，您可以通过以下方式处理：1.与单位人事部门沟通，要求解释并更正工龄记录；2.若单位不予理会，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.仲裁无果后，可向法院提起诉讼。选择方式：若沟通无果，建议优先申请劳动仲裁，因其程序相对简单且成本较低。若劳动仲裁未能满足诉求，再考虑提起诉讼。
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具体操作：1.与单位沟通时，明确表达您的诉求，并提供相关证据（如入职合同、工资单等）证明您的入职时间。2.申请劳动仲裁时，需准备详细的仲裁申请书，附上相关证据材料，并按照仲裁委员会的指示参与仲裁程序。3.若提起诉讼，需委托律师代理或自行准备诉状及相关证据，向法院提交并按法院安排参与庭审。在整个过程中，务必保留好所有与问题相关的文件和通信记录，以备不时之需。同时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。