公司终止劳动合同是否违反相关规定？

公司终止劳动合同需视情况，若未缴满15年社保且达退休年龄，合同可终止。依据《劳动合同法》及社保规定，未缴满社保无法退休，合同自动终止无违规。但若未达退休年龄，终止则可能违法，影响员工权益。
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处理此问题，公司可选择继续缴纳社保或协商终止合同。若员工已达退休年龄且社保未缴满，应依法终止合同；若未达退休年龄，则需继续缴纳社保或协商解决方案，以避免法律风险。
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公司处理需分情况。若达退休年龄：1.社保缴满15年，办理退休；2.未缴满，合同终止。若未达退休年龄：继续缴纳社保，或与员工协商处理，确保合法合规，避免纠纷。