退休工龄在延迟退休时如何计算？

退休工龄在延迟退休时，一般按实际工作年限累计计算。分析说明：从法律角度来看，退休工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在延迟退休政策下，职工达到法定退休年龄后，若选择继续工作并延迟退休，其工龄会按照实际工作年限继续累计。这意味着，延迟退休期间的工龄与正常退休前的工龄具有同等法律效力，都应计入职工的总工龄中。提醒：若单位在延迟退休期间未正确计算或认可职工的工龄，导致职工权益受损，这表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1.协商解决：职工可与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确延迟退休期间的工龄计算方式，并要求用人单位在劳动合同中或相关文件中予以明确。若用人单位同意，双方可签订补充协议，确保职工权益得到保障。2.法律途径解决：若协商无果，职工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位按照法律规定计算并认可延迟退休期间的工龄。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。若对裁决结果不服，职工还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，职工应提供充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的工龄及用人单位的违法行为。
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常见处理方式：从法律角度来看，处理退休工龄在延迟退休时计算的问题，主要有两种方式：一是与用人单位协商解决；二是通过法律途径解决。选择不同处理方式时，应考虑个人实际情况。若与用人单位关系良好，且问题相对简单，可优先考虑协商解决；若协商无果或问题复杂，则应考虑通过法律途径维护自身权益。