管理岗位上工作了10年的工人，他的退休年龄应该是多少？

管理岗位工人的退休年龄一般为男60岁、女55岁。分析：根据我国现行法律规定，职工退休年龄通常依据其工作岗位和性别确定。对于管理岗位上的工人，男性一般退休年龄为60岁，女性为55岁。这一规定旨在平衡职工权益与社会保障需求。提醒：若该工人出现身体健康严重下滑，难以胜任管理岗位工作的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的法律咨询，了解提前退休或调整工作岗位的可能性。
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具体操作：1.**遵循法定退休年龄**：工人应了解并遵守国家关于管理岗位工人退休年龄的法律规定，按时办理退休手续。2.**申请提前退休**：若工人因健康原因或其他符合提前退休条件的情形，可向所在单位提出申请，并提供相关证明材料，如医疗证明、工龄证明等。单位审核通过后，按程序办理提前退休。3.**劳动仲裁**：若工人与单位就退休年龄存在争议，可首先尝试协商解决；协商不成时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工作记录等。劳动仲裁机构将依法裁决争议，工人应根据裁决结果办理退休或继续工作手续。
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处理方式：从法律角度，管理岗位工人退休年龄问题常见的处理方式包括遵循法定退休年龄、申请提前退休以及寻求劳动仲裁。遵循法定退休年龄是最直接的方式；申请提前退休需符合一定条件，如工龄、健康状况等；劳动仲裁则适用于对退休年龄有争议的情况。选择建议：若工人对退休年龄无异议，可直接遵循法定规定；若希望提前退休，应了解并满足相关条件；若存在争议，可考虑通过劳动仲裁解决。