考核不通过辞退是否有赔偿，需视具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若考核不合格属于试用期不符条件或严重违规，可无补偿；若属不胜任工作且经培训调岗仍不合格，则需支付经济补偿金，否则可能面临额外支付一个月工资的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫考核不通过辞退赔偿视情况。1. 试用期不合格，直接辞退，无需赔偿。2. 严重违规或失职，造成重大损害，也可直接辞退。3. 不胜任工作，先培训或调岗，仍不合格则辞退，并支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，需提前三十日书面通知，否则额外支付一个月工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理考核不通过辞退问题，方式有合法辞退与补偿两种。选择时需根据员工是否试用期、是否违规或不胜任工作来定。试用期不合格或严重违规可合法辞退；不胜任工作且培训调岗后仍不合格，则需支付补偿金。
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