不合法。依据《劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，未保证休息日则违法。如未安排休息日又强制加班，需支付不低于工资二百%的加班费。未及时安排补休，将影响员工权益，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是协商调整休息日或支付加班费。根据《劳动法》，可与劳动者协商延长工作时间，但需支付加班费；或安排调休补偿。选择时应考虑员工权益与加班费成本，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫各情况处理方式如下：1.若工作安排违反《劳动法》，员工可要求调整或申请劳动仲裁。2.如休息日需工作，应支付加班费或安排调休，确保员工合法权益。3.遇特殊生产经营需求，需与员工协商，并确保补偿措施合法。
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