法定假日上班176小时计算公式需依据月薪及出勤情况。法律依据为《劳动法》相关规定，不按规定支付加班费，将承担法律责任。不及时支付，可能影响员工工作积极性及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：根据月薪、月计薪天数及实际出勤天数比例计算。月薪是基本工资，月计薪天数为21.75天，出勤天数比例为法定假日实际出勤小时数除以法定工作日小时数。这样计算能确保员工得到应有的加班费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫计算方式如下：1. 确定月薪，这是计算的基础。2. 计算月计薪天数，通常为21.75天。3. 根据法定假日实际出勤的小时数，计算出勤天数比例。4. 将上述数据代入公式：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例，得出应得加班费。
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