我灵活就业交了13年社保后转为企业交了4年，是

是否符合退休条件需综合考量，不完全取决于社保缴纳年限。分析：根据我国相关法律规定，退休条件通常包括达到法定退休年龄以及累计缴纳一定年限的社保。对于灵活就业人员转为企业职工的情况，需特别关注退休年龄的规定，这可能因身份转变而有所不同。一般来说，女职工的法定退休年龄为50周岁或55周岁，具体取决于岗位性质等因素。因此，仅凭您提供的社保缴纳年限信息，无法直接判断是否符合退休条件，还需考虑您的具体岗位、工作性质以及当地社保政策等因素。提醒：若您已达到或超过法定退休年龄，且社保缴纳年限符合当地政策要求，但未能顺利办理退休手续，可能表明存在政策理解偏差或手续不全等问题，此时应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1.**咨询社保部门**：通过电话或现场咨询，了解当地关于灵活就业人员转为企业职工后的退休条件及所需材料。2.**查阅法律法规**：登录政府官方网站或法律数据库，查阅《社会保险法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以及当地关于退休的具体政策文件。3.**准备申请材料**：根据社保部门的要求，准备身份证、社保卡、工作证明、社保缴纳记录等相关材料。4.**提交申请并跟进**：将准备好的材料提交给社保部门，并密切关注审批进度。如有需要，及时补充材料或进行沟通。5.**寻求法律帮助**：若遇到政策理解困难或审批受阻等问题，可联系专业法律顾问，寻求法律支持和解决方案。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括咨询当地社保部门、查阅相关法律法规及政策文件、以及寻求专业法律顾问的协助。选择建议：首先，您可以通过官方渠道咨询当地社保部门，了解具体的退休条件及所需材料；其次，查阅相关法律法规及政策文件，确保自己的权益得到保障；若遇到复杂情况或政策理解困难，建议寻求专业法律顾问的协助，以获得更专业的指导和建议。