公司以经营不善为由让员工停工，需判断是否为劳动者原因。若否，则依据《工资支付暂行规定》，单位应支付工资。长期停工不处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司停工需慎处。操作如下：1.与公司沟通，了解停工原因及期限；2.若非员工原因且超周期未支付工资，可申请劳动仲裁；3.仲裁无果，向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请调解或仲裁，最后考虑诉讼。选择时应考虑效率、成本及员工权益保障。
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