因伤病，无法继续工作，可以领shi?ye?j吗

因伤病无法继续工作一般不能领取失业金。若存在以下不同情况，则处理方式有所不同：

1. 如果伤病属于工伤或职业病：可以申请工伤保险待遇，而非失业保险。
2. 如果伤病导致完全丧失劳动能力：可申请病退或残疾津贴，视具体情况而定。
3. 如果伤病恢复后仍可工作，但单位已解除劳动关系：如属非因本人意愿中断就业，且满足缴费年限及失业登记条件，可申请失业金。
4. 如果因伤病主动辞职：属于因本人原因中断就业，通常不符合失业金领取条件。
5. 如果伤病期间单位未解除劳动关系，仅暂时无法工作：应申请病假工资或医疗期待遇，而非失业金。
6. 如果在医疗期满后仍无法工作，单位依法解除劳动合同：此时可按失业保险规定申请失业金，前提是已办理失业登记并有求职意愿。
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根据《失业保险条例》第十四条和《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，领取失业保险金需满足三个基本条件：一是单位和个人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。因伤病无法继续工作，若系个人原因主动辞职或因病请假，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此不能领取失业金。但若因伤病导致完全丧失劳动能力，可依据《工伤保险条例》或《社会保险法》申请残疾津贴或病退待遇。若单位在医疗期满后解除劳动合同，且劳动者未主动辞职，则符合“非因本人意愿中断就业”的条件，此时可申请失业金。综上，是否可以领取失业金，关键在于是否满足法定的领取条件，特别是中断就业的原因是否属于非本人意愿。
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1、确认中断就业原因：明确是否属于“非因本人意愿”中断就业，如单位解除劳动合同、裁员等，这是领取失业金的核心前提。
2、办理失业登记并提交求职意向：如符合领取条件，应在解除劳动关系后尽快前往当地就业服务机构办理失业登记，并表明求职意愿。
3、保留医疗证明和解除劳动合同证明：用于后续申请残疾津贴、病退或在特殊情形下主张相关权益。
4、咨询社保部门或专业律师：了解本地具体政策，特别是是否有关于伤病人员的特殊补助或过渡性安排。

选择具体方案时，应重点考虑就业中断的原因、是否已办理失业登记、是否具备求职意愿等核心因素。

如需进一步了解具体政策或申请流程，建议及时联系专业律师获取个性化指导。
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1、因伤病主动辞职导致无法领取失业金：例如，某员工因长期患病无法工作，自行提出辞职，随后试图申请失业金，但因不属于“非因本人意愿中断就业”而被拒绝。
2、未及时办理失业登记导致申领失败：例如，某员工单位解除劳动合同后未及时前往就业服务机构登记，超过合理期限后申请失业金被拒，造成经济损失。

上述风险均可能导致丧失领取失业保险金的权利，影响基本生活保障，因此在操作前应充分了解政策要求。