在用人单位摔伤，但有效的法律证据，都被隐藏，该怎样取证。

若在用人单位摔伤且有效证据被隐藏，应根据现场情况和责任归属采取不同取证方式。

1. 若摔伤发生在工作时间、工作场所：应尽快收集医疗记录、同事证言、监控录像等能够证明摔伤事实及地点的证据。
2. 若用人单位拒绝提供监控或现场证据：可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位配合调查。
3. 若存在第三方目击者：应第一时间获取其联系方式并记录证言，作为辅助证据。
4. 若伤情严重或涉及职业病：可申请职业病诊断或伤残鉴定，由专业机构出具鉴定报告作为关键证据。
5. 若用人单位故意销毁或隐匿证据：可向公安机关报案，追究其妨碍司法公正的责任。
6. 若属于非工伤但由用人单位管理不善造成：应收集环境照片、安全检查记录等材料，证明用人单位存在过错。
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根据《工伤保险条例》第十九条的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这意味着，即便用人单位试图隐匿证据，在工伤认定程序中，用人单位仍需提供相反证据来证明不属于工伤，否则社会保险行政部门可直接认定为工伤。
此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条也规定，在公共场所或用人单位未尽到安全保障义务致人损害的，受害人可要求赔偿。即使缺乏直接证据，只要能形成合理推断，如通过医疗记录、证人证言、伤情鉴定等间接证据，法院也可支持赔偿请求。
综上，在用人单位摔伤且证据被隐藏的情况下，职工可通过收集辅助证据启动工伤认定程序，并在必要时向劳动监察部门或公安机关举报用人单位隐匿证据的行为，以维护自身合法权益。
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1. **立即就医并保留医疗记录**：第一时间前往正规医院进行检查，确保伤情被详细记录，并保留所有诊断书、检查报告和费用单据，作为后续维权的重要证据。
2. **寻找目击者并记录证言**：如果当时有同事或其他人在场，应尽快与其沟通并取得联系方式，必要时请其出具书面证言，以辅助证明事发经过。
3. **申请调取监控录像**：如用人单位或事发地点装有监控设备，可向相关负责人提出调取申请，或在必要时向公安机关或劳动监察部门申请协助取证。
4. **向劳动监察部门投诉**：若用人单位拒绝提供证据或涉嫌隐匿证据，可向当地劳动监察大队投诉，要求介入调查。
5. **尽快咨询专业律师**：法律专业人士可帮助您制定取证策略、申请工伤认定，并在必要时提起劳动仲裁或民事诉讼。
选择具体方案时，应综合考虑伤情严重程度、用人单位配合度以及证据获取的难易程度。建议在第一时间联系专业律师，以获得个性化法律支持。