烧烤店不签合同上班会怎么样

烧烤店不签合同上班，劳动者的合法权益可能会受到影响，但可以通过法律途径维护自身权益。在烧烤店上班不签劳动合同，劳动者可主张双倍工资差额，并可通过其他证据证明劳动关系。如果烧烤店自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，你有权要求烧烤店每月支付二倍的工资；若超过一年仍未签订，视为与烧烤店已订立无固定期限劳动合同；若烧烤店拒绝支付，你可通过劳动仲裁等方式维权。
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烧烤店不签合同上班涉及的法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中，以下结合具体条款为你分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”烧烤店即使未与你签订书面劳动合同，只要你在烧烤店上班，自用工之日起双方就已建立劳动关系。同时，该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在烧烤店上班，若烧烤店超过一个月未签合同，你可依据此条主张双倍工资；超过一年未签，则视为订立无固定期限劳动合同，若烧烤店仍不签，需继续支付双倍工资。综上，烧烤店不签合同上班，你有权依法要求烧烤店支付双倍工资。
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烧烤店不签合同上班，为维护自身权益，你可采取以下实用行动建议。1、收集证明劳动关系的证据：保留工资支付凭证（如微信支付宝转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些是证明你在烧烤店上班的关键，有助于后续维权。2、与烧烤店协商补签合同：主动与烧烤店负责人沟通，要求补签书面劳动合同，明确工作内容、工资、社保等事项，协商时可录音留存证据。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，由其责令烧烤店改正并支付未签合同的赔偿。4、申请劳动仲裁：如投诉后问题仍未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额等权益。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、烧烤店的配合程度及自身维权成本。若你想了解更具体的维权步骤和细节，建议进一步向律师咨询。
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烧烤店不签合同上班存在一定法律风险，以下为你列举并举例说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，你在烧烤店上班，烧烤店从2023年1月1日起用工，一直未签合同，你应在2024年1月1日前主张双倍工资，若2024年5月才申请仲裁，就可能因超过时效无法获得支持。2、证据链风险：缺乏关键证据可能导致劳动关系无法确认。比如，你在烧烤店上班仅保留了少量微信聊天记录，无工资支付凭证、工作证等，烧烤店又否认用工事实，此时你可能因证据不足而无法主张双倍工资等权益。