退休年龄原则上按招工表年龄算，但需符合法律规定。根据劳动法，退休年龄以职工档案中最早记载的出生时间为准，招工表是重要依据之一。若招工表年龄与身份证年龄不符，需进一步核实。若出现退休手续受阻或权益受损现象，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况处理退休年龄问题的具体操作如下：1. 若招工表年龄与身份证年龄一致，直接按此年龄办理退休手续。2. 若招工表年龄与身份证年龄不符，首先向单位人事部门反映，申请查阅个人档案，以档案中最早记载的出生时间为准。3. 若单位拒绝更正或处理不当，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，提交相关证据材料，如招工表、身份证、个人档案等。4. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，请求法院依法判决，维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，处理退休年龄问题的方式主要有：核对招工表与身份证年龄，若不符则向单位人事部门反映并申请核实；申请查阅个人档案，以档案中最早记载的出生时间为准；若单位处理不当，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。选择处理方式时，应根据实际情况和需求，权衡利弊后决定。
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