上班请假不给假

上班请假不给假时，单位是否有权拒绝需结合请假事由和法律规定判断。如果或若存在以下不同情况，处理方式有所区别：1. 如果请假事由属于法定休假（如病假、产假、婚假、丧假等），且员工已按规定提供真实有效的证明文件（如病假需医院诊断证明、产假需生育证明等），单位无权拒绝，否则可能侵犯员工的休息休假权。 2. 如果请假事由为事假，单位有权根据自身规章制度、生产经营需要以及请假的必要性、紧急程度等综合判断是否批准，法律对此类请假的批准未作强制性规定。 3. 如果员工未按单位规定的请假流程申请（如未提前申请、未书面提交申请、未提供必要证明等），单位可以此为由拒绝请假申请，但前提是单位的请假流程规定合法合理且已向员工公示。
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上班请假不给假涉及员工休息休假权的行使，【解答内容】中引用的《中华人民共和国劳动法》相关规定为判断单位行为合法性提供了依据。《中华人民共和国劳动法》（2018修正版）第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。” 该条款明确赋予了劳动者“休息休假的权利”。在上班请假不给假的场景中，如果员工的请假事由属于法定的休息休假范畴（如病假、产假等），且符合相关条件和程序，单位拒绝请假就可能违反此条法律规定，侵害了员工的法定权利。单位在处理员工请假申请时，必须以不侵犯员工此项法定权利为前提，对于法定的休假种类，单位负有批准的法定义务；而对于非法定的事假等，单位虽有一定自主权，但也需在合理范围内行使，不能随意剥夺员工合理的休息需求。
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面对上班请假不给假的问题，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益并妥善处理：1. 核实请假事由性质：首先明确自己的请假事由属于法定休假还是事假。法定休假（如病假、产假等）受法律保护，单位一般不得拒绝；事假则需看单位规定和实际情况，若为紧急且必要的事假（如家有突发重大疾病亲属需照顾），可尝试与单位沟通。 2. 检查并完善请假程序：回顾是否已严格按照单位规章制度的请假流程操作，如是否提前申请、是否提交了书面申请、是否提供了相应的证明文件（如病假的医院证明）。若程序有缺失，及时补充完善，避免因程序问题被拒。 3. 主动与单位沟通协商：若请假未被批准，主动与上级领导或人力资源部门沟通，说明请假的具体原因和必要性，尝试争取理解。可以询问未批准的具体理由，并表达自己愿意在请假期间做好工作交接或通过远程等方式处理紧急事务的意愿。 4. 了解并援引单位规章制度：查阅单位的员工手册或相关请假政策，确认单位拒绝请假的理由是否符合其自身规定。如果单位的拒绝理由与自身规章制度相悖，可据此与单位进行交涉。 选择解决方案时，重点考虑请假事由的紧急性、合法性、单位规章制度的具体规定以及与单位的沟通效果，优先通过协商方式解决争议。如果与单位沟通后仍无法解决问题，建议进一步向专业劳动法律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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上班请假不给假可能会引发一些法律风险，对员工或单位的权益产生影响，具体风险点及实例如下：1. 单位违法拒绝法定休假申请的赔偿风险。如果员工因患重病需要请病假，并已向单位提交了县级以上医院开具的真实诊断证明和病假建议，但单位仍以“工作繁忙，无人替代”为由拒绝批准病假，导致员工病情延误加重。此时，单位的行为侵犯了员工的病假权利，员工有权要求单位承担相应的赔偿责任，包括因病情延误产生的额外医疗费用等损失。 2. 员工证据链缺失导致维权困难的风险。员工因家中亲属去世申请丧假，单位以“未提前书面申请且无有效证明”为由拒绝。事后员工申请劳动仲裁，但无法提供书面请假申请记录（如未保留邮件、微信聊天记录等），也未能提供亲属死亡证明等关键文件。由于缺乏充分的证据证明自己曾依法依规申请丧假及单位的拒绝行为，员工的仲裁请求可能无法得到支持，自身的丧假权益难以通过法律途径维护。