我8号辞职，老板说急辞的话10月份工资不给了，国庆节他没有给休息也没有给休息?

您8号辞职，老板以急辞为由不给10月份工资且国庆节未安排休息也未支付报酬的行为，需要结合具体情况判断是否合法。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：
如果您急辞工未提前通知且给公司造成实际损失，公司可要求您赔偿损失，但不得直接扣除全部10月份工资，扣除部分不得超过您当月工资的20%且剩余工资不得低于当地最低工资标准。若您急辞工是因为公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定过错情形，您可以随时解除劳动合同，公司不仅无权扣工资，还需支付经济补偿。若劳动合同或公司规章制度中明确约定急辞工扣工资，但该约定违反法律强制性规定（如扣除全部工资），则该约定无效，公司仍需支付您10月份实际工作天数的工资。若国庆节期间您提供了劳动，10月1日至3日为法定节假日，公司应支付不低于工资300%的报酬；10月4日至7日为调休休息日，若公司未安排补休，应支付不低于工资200%的报酬，不得以任何理由拒付。
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针对您8号辞职后老板拒付10月份工资及国庆节报酬的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了工资支付的基本原则。
该法条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您10月份提供了实际劳动，即使8号辞职，老板也应按照您实际工作天数结算并支付10月份工资，以“急辞”为由不给工资属于“克扣工资”，违反了上述法律规定。同时，国庆节属于法定节假日，根据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。您国庆节未休息且未获得报酬，老板的行为同样违反了劳动法关于加班费支付的规定。综上，老板拒付10月份工资和国庆节报酬的行为缺乏法律依据，您有权要求其支付。