企业拖欠工资当老赖怎么处理

企业拖欠工资当老赖时，劳动者可通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来处理。如果或若企业拖欠工资且尚未进入仲裁或诉讼程序，劳动者可先向当地劳动监察大队投诉，劳动行政部门会责令企业限期支付劳动报酬；如果或若企业经投诉后仍拒不支付，劳动者可收集相关证据向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；如果或若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼。
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企业拖欠工资当老赖，其行为违反了相关法律规定，以下为你详细分析适用的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正版）规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”企业拖欠工资当老赖，属于该条款中“未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者可据此要求劳动行政部门责令企业限期支付，若企业逾期不支付，还可主张加付赔偿金。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这为企业拖欠工资当老赖时，劳动者快速追讨工资提供了法律途径。综上，企业拖欠工资当老赖的行为，劳动者可依据上述法律规定维护自身权益。
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针对企业拖欠工资当老赖的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助你有效维权。1、收集并整理证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、与企业负责人的沟通记录（如微信、短信、邮件等）以及同事证言等，这些证据能证明你与企业存在劳动关系以及企业拖欠工资的事实，是维权的关键。 2、向劳动监察大队投诉：携带相关证据材料到当地劳动监察大队提交书面投诉申请，劳动监察大队会对企业进行调查，若情况属实，会责令企业限期支付工资，这是较为快捷的解决方式。 3、申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后企业仍不支付工资，准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来追讨拖欠的工资。 4、考虑申请支付令：如果企业拖欠工资事实清楚、证据确凿，且双方没有其他债务纠纷，可向人民法院申请支付令，督促企业支付工资。选择解决方案时，可重点考虑企业的实际支付能力、拖欠工资的金额大小以及自身维权的时间成本。如果你想了解更适合自身情况的维权策略，建议进一步向专业律师咨询。
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企业拖欠工资当老赖，劳动者在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1、诉讼时效风险：如果劳动者在知道企业拖欠工资当老赖后的一年内，没有向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么就可能超过诉讼时效。例如，某劳动者在2023年1月发现企业拖欠其2022年12月的工资，企业一直以各种理由推脱支付，劳动者直到2024年2月才想起申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会不予受理，劳动者将面临无法通过仲裁维权的风险。 2、证据链风险：如果劳动者缺乏足够的证据证明与企业存在劳动关系以及企业拖欠工资的具体金额，就会面临证据链断裂的风险。比如，某劳动者在企业工作时未签订劳动合同，企业也不发放工资条，仅通过现金形式发放工资，当企业拖欠工资当老赖时，劳动者难以提供有效的工资支付凭证，可能导致无法证明企业拖欠工资的事实，从而无法追回被拖欠的工资。