公司无故克扣绩效工资违法吗

公司无故克扣绩效工资的行为是否违法，需要结合具体情况判断。以下是不同情形下的详细分析：劳动法明确规定用人单位不得无故克扣劳动者工资，绩效工资作为劳动报酬的一部分，公司无故克扣绩效工资通常是违法的。如果公司与员工在劳动合同中明确约定了绩效工资的计算方式、发放条件，且员工已满足相应条件，此时公司无正当理由扣减绩效工资，属于违法行为；若公司能够提供证据证明扣减绩效工资是基于员工未达到绩效考核标准，且该标准经过民主程序制定并向员工公示，同时扣减后的工资不低于当地最低工资标准，则可能不构成违法；如果公司以员工存在过错给公司造成经济损失为由扣减绩效工资，但未就赔偿事宜与员工协商一致，或每月扣除金额超过员工当月工资的20%，亦属于违法扣减。
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公司无故克扣绩效工资的行为是否符合法律规定，可依据相关法律法规进行具体分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”绩效工资作为劳动者工资的组成部分，属于劳动报酬范畴。公司无故克扣绩效工资的行为，直接违反了上述法律规定，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。同时，《工资支付暂行规定》第十五条明确了用人单位可以代扣劳动者工资的法定情形，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等，而“无故克扣绩效工资”并不在法定允许的代扣范围内。因此，在没有法定或约定合法事由的情况下，公司克扣绩效工资的行为缺乏法律依据，应认定为违法。
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面对公司无故克扣绩效工资的情况，劳动者可采取以下实用行动建议维护自身权益：1、收集并固定证据：收集劳动合同、绩效工资发放记录、绩效考核标准、公司扣减绩效的通知等书面材料，以及与公司沟通绩效扣减事宜的聊天记录、邮件等，这些证据能证明绩效工资的约定及公司无故扣减的事实。2、与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或管理层沟通，明确提出公司无故克扣绩效工资的异议，要求其说明扣减理由并提供依据，同时表达希望补发被扣绩效工资的诉求。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带相关证据向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，督促公司改正。4、申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣的绩效工资及可能的经济补偿。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身维权成本，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径。如果您想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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公司无故克扣绩效工资可能会给劳动者带来以下法律风险点，以下结合实例说明：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，劳动者在2023年1月发现公司克扣了2022年12月的绩效工资，但直至2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，若公司提出时效抗辩，劳动者将丧失通过仲裁维权的胜诉权，可能无法追回被扣的绩效工资。2、证据链风险：缺乏证明绩效工资标准和扣减依据的证据可能导致维权失败。比如，公司口头承诺绩效工资标准但未写入劳动合同，劳动者也未保留绩效计算方式、考核结果等相关证据，当公司无故克扣绩效工资时，劳动者因无法充分证明绩效工资的具体数额和公司扣减的违法性，可能导致仲裁或诉讼请求不被支持。