请假一个月社保不一定会停。单位停保需终止劳动关系，仅请假并不导致停保。依据《社会保险法》，社保缴纳与劳动关系存续相关，非因劳动关系终止，单位不应擅自停保。若单位错误停保，可能影响员工社保权益，如医疗、养老等保障将中断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假社保不停。操作如下：首先确认请假期间劳动关系存续；若单位提出停保，要求提供合理依据；若单位强行停保，可持劳动合同、社保缴纳记录等证据，向社保局投诉，并考虑转成个人缴纳或找新单位续缴，确保社保不断档。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫社保是否停缴需看劳动关系。请假不必然导致停保，若单位欲停保，应协商或咨询。处理方式需根据具体情况选，如确需停保，应确保后续社保连续缴纳，可选个人缴纳或新单位缴纳。
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