停工留薪期没做劳动能力鉴定有影响吗

停工留薪期没做劳动能力鉴定会对工伤待遇的确定和后续权益保障产生一定影响。以下从不同情况为你详细分析：1. 如果停工留薪期内伤情尚未稳定，此时未做劳动能力鉴定是合理的，因为劳动能力鉴定需要在伤情相对稳定后进行，过早鉴定可能导致结果不准确，影响对伤残等级的判断。2. 若停工留薪期已满，伤情已稳定但仍未做劳动能力鉴定，可能会影响伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇的及时享受，因为这些待遇通常以劳动能力鉴定结论为计算依据。3. 如果用人单位在停工留薪期结束后未及时组织或配合员工进行劳动能力鉴定，员工自身也未主动申请，可能会因超过申请时效等问题，增加后续维权的难度。
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针对停工留薪期没做劳动能力鉴定是否有影响，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行分析。《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”第二十三条规定：“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。”在停工留薪期这一场景下，若工伤职工的伤情尚未稳定，未做劳动能力鉴定符合上述第二十一条中“经治疗伤情相对稳定后”的前提条件，此时不影响后续鉴定及权益；但若停工留薪期已满且伤情已稳定，仍未按第二十三条规定由用人单位、职工或其近亲属提出劳动能力鉴定申请，将导致无法及时依据鉴定结论确定伤残等级，进而影响伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇的计算与发放，这就是该情况下未做劳动能力鉴定的法律后果。
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结合停工留薪期没做劳动能力鉴定这一问题，为你提供以下实用行动建议，助你维护自身权益：1. 评估伤情稳定性：及时关注自身伤情恢复情况，若医生判断伤情已相对稳定，应意识到进行劳动能力鉴定的必要性，这是后续享受工伤保险待遇的重要依据。2. 主动申请劳动能力鉴定：无论用人单位是否主动组织，在伤情稳定且停工留薪期可能结束时，工伤职工或其近亲属应主动向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，避免因拖延错过时机。3. 准备齐全申请材料：按照规定准备好工伤认定决定、职工工伤医疗的有关资料等，确保申请材料完整、真实，以便劳动能力鉴定委员会顺利受理并进行鉴定。4. 与用人单位沟通协调：就劳动能力鉴定事宜与用人单位保持沟通，要求其配合提供相关材料或履行相应义务，若用人单位不配合，可留存沟通记录作为后续维权证据。选择解决方案时，重点考虑伤情恢复程度和是否已过停工留薪期，以确保在合适时机启动劳动能力鉴定程序。如果你对具体操作流程或材料准备有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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停工留薪期没做劳动能力鉴定可能会引发一些法律风险，以下为你举例说明：1. 工伤保险待遇无法及时足额享受的风险。例如，工伤职工张某在停工留薪期结束后，伤情已稳定但未做劳动能力鉴定，其本应根据伤残等级获得的一次性伤残补助金，由于缺乏鉴定结论，社保部门无法核定具体金额，导致张某迟迟不能领取该笔补助金，影响了其经济收入和生活保障。2. 与用人单位就工伤待遇产生争议时举证困难的风险。比如，李某在停工留薪期内未做劳动能力鉴定，伤愈后回到原岗位工作，但不久后感觉伤情对工作仍有影响，要求用人单位调整岗位并增加工伤待遇，用人单位以无法确定伤残情况为由拒绝，李某因未做劳动能力鉴定，难以提供权威的伤残等级证明来支持自己的主张，在后续的劳动争议处理中处于不利地位。