劳动者职业健康档案包括

劳动者职业健康档案所包含的内容，在相关法律法规中有明确规定。劳动者职业健康档案通常包括以下几类核心信息：1. 劳动者基本信息：若存在劳动者个人身份信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等，这些是职业健康档案的基础内容，用于准确识别劳动者身份。2. 职业健康检查结果：若存在上岗前、在岗期间、离岗时以及应急职业健康检查的结果报告，这些是档案的关键部分，能反映劳动者在不同阶段的健康状况与职业危害的关系。3. 职业病诊疗资料：若存在劳动者在工作期间被诊断为职业病的，其诊断证明、治疗记录、复查报告等诊疗资料需纳入档案，以追踪职业病的发生和治疗过程。4. 职业史和职业病危害接触史：若存在劳动者的工作经历，包括既往从事的职业、接触职业病危害因素的种类、时间、浓度（强度）等信息，这有助于分析职业危害对劳动者健康的影响。5. 其他相关资料：若存在职业健康监护委托书、用人单位对职业健康检查结果的处理意见、劳动者对检查结果的确认签字等资料，也应包含在职业健康档案中，以保证档案的完整性和规范性。
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关于劳动者职业健康档案的具体内容，我们可以依据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定来明确。《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”从该法条可知，职业健康检查结果是职业健康档案的重要组成部分，因为用人单位需依据检查结果安排劳动者工作、进行岗位调整等，这必然要求将检查结果系统归档。同时，结合职业健康管理的实际需求，劳动者的基本信息是识别主体的前提，职业史和职业病危害接触史是判断职业危害暴露情况的依据，职业病诊疗资料是追踪健康损害及治疗的关键，这些内容共同构成了劳动者职业健康档案，以全面保障劳动者在职业健康方面的权益。《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条明确规定了用人单位对从事接触职业病危害作业劳动者的职业健康检查义务，包括上岗前、在岗期间和离岗时的检查，并需将结果书面告知劳动者且承担费用。该规定虽未直接罗列职业健康档案全部内容，但从职业健康管理逻辑看，检查结果是核心，而劳动者基本信息是识别基础，职业史和危害接触史是判断危害暴露依据，职业病诊疗资料是追踪健康损害关键，这些内容共同构成职业健康档案，以全面保障劳动者职业健康权益。
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为了保障劳动者自身权益，在职业健康档案方面，劳动者可以采取以下实用行动建议：1. 主动了解档案内容：劳动者应主动向用人单位询问职业健康档案包含的具体信息，明确自己的职业健康检查结果、职业史等是否被准确记录，这有助于及时发现档案中可能存在的遗漏或错误。2. 索要检查结果书面告知：按照法律规定，用人单位需将职业健康检查结果书面告知劳动者，劳动者应主动索要并妥善保存，这是证明自身职业健康状况的重要依据。3. 监督档案建立与更新：劳动者要关注用人单位是否依法为自己建立职业健康档案，以及在工作岗位、接触危害因素等情况发生变化时，档案是否得到及时更新，确保档案能真实反映自身职业健康状况。4. 留存相关诊疗资料：若在工作中出现与职业相关的健康问题，劳动者应妥善留存诊断证明、治疗记录等诊疗资料，并要求用人单位将其纳入职业健康档案，以备后续可能的权益主张。选择解决方案时，重点考虑用人单位是否积极履行建立和维护职业健康档案的义务，以及自身相关权益是否得到切实保障。如果你在职业健康档案方面遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
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劳动者职业健康档案的建立和管理过程中，可能会出现一些法律风险点，以下为你举例说明：1. 用人单位未建立职业健康档案的风险。如果用人单位未为从事接触职业病危害作业的劳动者建立职业健康档案，那么当劳动者日后被诊断为职业病时，可能因缺乏完整的职业健康检查记录、职业史等档案资料，导致无法明确职业病与工作岗位的因果关系，用人单位可能面临劳动者的索赔以及卫生行政部门的行政处罚。例如，某工厂未为接触粉尘的工人建立职业健康档案，一名工人工作多年后被诊断为尘肺病，由于缺乏职业健康档案作为证据，工厂难以证明工人的尘肺病与工作无关，最终不仅要承担高额的赔偿费用，还被卫生行政部门罚款。2. 档案信息不准确、不完整的风险。若用人单位建立的职业健康档案中，劳动者的职业史、职业病危害接触史等信息记录不准确或不完整，可能影响职业病的诊断和鉴定。比如，某用人单位在记录劳动者职业危害接触史时，遗漏了劳动者曾接触某种高危化学物质的经历，当劳动者出现相关健康症状时，医生难以根据不完整的档案信息准确判断病因，延误了职业病的诊断和治疗，劳动者的健康权益受到损害，用人单位也可能因此承担相应的法律责任。