装修期间，公司员工的工资该如何计算？

公司装修期间员工工资应照常计算。依据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工，用人单位应按劳动合同约定支付工资，停工超周期则发最低工资。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及面临法律赔偿。
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装修期员工工资处理：1.有合同约定，按约定支付；2.无约定，发最低工资；3.长时间停工，需与员工协商解决方案，如调休、补偿等；4.确保操作合法，避免劳动纠纷。
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处理员工工资常见方式为按合同约定支付或发最低工资。公司装修致员工无法上班，若合同有约定则按约定支付，无约定则发最低工资。选择方式时需考虑合同内容及法律规定，确保合法合规。