离职员工住宿舍怎么办

离职员工应按规定搬离宿舍，否则构成侵权。分析说明：离职员工在离职后继续居住在公司提供的宿舍中，可能侵犯了公司的财产权。根据劳动法和公司相关规定，员工离职后通常需归还公司提供的宿舍等福利。若离职员工拒绝搬离，公司有权要求其搬出并采取法律手段维护自身权益。提醒：当离职员工拒绝搬离且经多次沟通无果时，表明问题已比较严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步解决。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门合作，与离职员工进行面对面或书面沟通，明确告知其离职后需搬离宿舍的规定，并了解其拒绝搬离的具体原因，寻求双方都能接受的解决方案。2. 发送律师函阶段：若协商无果，可委托律师起草并发送律师函，正式通知离职员工搬离宿舍的期限及法律后果，要求其在规定时间内搬离。3. 提起诉讼阶段：若离职员工仍拒绝搬离，公司可向法院提起诉讼，要求法院判决其搬离宿舍并赔偿因此给公司造成的损失。在诉讼过程中，公司需提供充分的证据证明离职员工继续居住宿舍的事实及其对公司造成的损害。
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处理方式：从法律角度，处理离职员工继续居住宿舍的问题通常有协商、发送律师函、提起诉讼等方式。选择建议：首先尝试通过协商解决问题，若协商无果，可发送律师函正式通知其搬离，并设定合理的搬离期限。若对方仍不配合，可考虑提起诉讼以维护公司权益。