若工厂再给予五险一金，是否会被取消？

工厂给予五险一金可能会影响低保，需具体评估收入情况。分析：从法律角度讲，低保的发放是基于申请人的家庭经济状况，特别是收入情况。若工厂为申请人缴纳五险一金，这通常意味着申请人有了一定的稳定收入。根据低保政策，当申请人的收入超过一定标准时，其低保资格可能会被取消。因此，具体是否会被取消，需评估五险一金带来的实际收入是否达到了低保政策的收入上限。提醒：若发现因五险一金导致收入增加，且已接近或超过低保标准，应尽快与当地低保管理部门沟通，了解相关政策并准备相应材料，以避免低保被取消。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，面对五险一金可能影响低保的问题，常见处理方式包括：1.主动申报：向低保管理部门主动申报新增收入，以便管理部门进行复核。2.咨询政策：向当地低保管理部门或相关部门咨询低保政策，了解五险一金对低保的具体影响。3.调整收入：若可能，通过调整工作方式或时间等方式，降低实际收入，以保持低保资格。选择建议：选择处理方式时，应优先考虑主动申报和咨询政策，以确保自己的权益不受损害。同时，根据实际情况，也可考虑调整收入方式，但需注意合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.主动申报：携带五险一金缴纳证明、工资单等相关材料，前往当地低保管理部门进行申报。管理部门将根据申报材料进行复核，并告知是否会影响低保资格。2.咨询政策：通过电话或现场咨询方式，向低保管理部门了解低保政策的具体内容，特别是关于收入标准的规定。同时，也可咨询工厂人事部门，了解五险一金的具体缴纳情况。3.调整收入（如适用）：若经评估发现五险一金导致收入增加，且已接近或超过低保标准，可考虑与工厂协商调整工作方式或时间，以降低实际收入。但需注意，调整收入方式必须合法合规，不得违反相关法律法规。以上操作仅供参考，具体应根据实际情况进行灵活调整。