60岁打工在单位得病了有赔偿吗
衢州市柯城区律师网
2025-05-18
员工上班时间生病，若是职业病则属工伤，有赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤可获得相应补偿，非职业病则无。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应：生病是否有赔偿看是否为职业病。操作：1. 确认是否为职业病，是则申请工伤认定；2. 工伤认定后，依据等级申请补偿；3. 非职业病，公司无需赔偿，但可协商人道援助或医疗期待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，需先判断是否为职业病。若是，则按工伤流程处理；若不是，公司可协助就医但不赔偿。选择处理方式需依据病情及法律规定。
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