如何处理退休工龄被少算的问题？

退休工龄被少算，可申请单位更正或劳动仲裁维权。分析说明：工龄对于退休待遇有重要影响。若退休工龄被少算，首先应与单位人事部门沟通，核实个人档案和社保缴纳记录，要求更正。如单位拒绝更正，可依据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身合法权益。提醒：若单位无视合理诉求，或劳动仲裁结果未得到执行，表明问题已较为严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度，处理退休工龄被少算的问题，常见方式有与单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。与单位协商是最直接的方式，通过沟通寻求解决方案；若协商无果，可申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决；若劳动仲裁仍无法满足诉求，可依法提起诉讼，通过司法途径解决争议。选择方式：选择处理方式时，应综合考虑时间成本、证据充分性和个人诉求的紧迫性。若证据确凿且单位态度积极，协商可能是最高效的方式；若单位态度消极或证据不足，劳动仲裁和诉讼则更为稳妥。
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具体操作：1.与单位协商：准备个人档案、社保缴纳记录等证据，与单位人事部门沟通，明确表达工龄被少算的情况，要求单位核实并更正。2.申请劳动仲裁：如协商无果，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如个人档案、社保缴纳记录、工资单等，等待仲裁裁决。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意或未得到执行，可依法向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序，如提交起诉状、参加庭审等。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免情绪化行为影响问题解决。