我是事业单位管理岗女职工，50岁了可以申请延迟

事业单位管理岗女职工50岁时，一般不能申请延迟退休。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策规定，法定退休年龄是国家规定的，对于女职工而言，通常是50周岁（特殊工种和完全丧失劳动能力的情况除外）。法定退休年龄具有强制性，到达年龄后必须办理退休手续。因此，事业单位管理岗女职工在50岁时，应当按照规定按时退休。提醒：若单位在女职工50岁时强制要求其退休，但未按照法定程序办理或存在其他违法行为，这可能表明问题比较严重了，女职工应及时寻求劳动仲裁委员会或法院等专业人士的帮助。
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具体操作：1.按时退休：女职工在达到50周岁时，应按照单位规定和法定程序办理退休手续，包括提交退休申请、办理离职手续、领取退休证等。2.申请劳动仲裁：若女职工认为单位在退休问题上存在违法行为，如强制辞退、未支付应得待遇等，可首先与单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，女职工可根据裁决结果采取相应的法律行动。3.寻求法律援助：在劳动仲裁或诉讼过程中，女职工如遇到法律问题或需要专业法律支持，可寻求律师或法律援助机构的帮助。他们将提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等法律服务，帮助女职工维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，事业单位管理岗女职工达到法定退休年龄后，处理方式主要包括按时退休和申请劳动仲裁（如存在违法行为）。选择建议：女职工在达到50周岁时，应首先了解并遵守国家的法定退休年龄规定，按时办理退休手续。若认为单位存在违法行为或不当处理，可及时收集证据，向劳动仲裁委员会或法院申请劳动仲裁或提起诉讼。