原单位不给停缴社保，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，单位应在员工离职后15天内解除社保关系，否则需协商处理社保费用，避免造成经济损失和社保纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后原单位未停社保，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。建议先尝试与单位协商，明确责任分担；若协商无果，再向劳动部门申请仲裁，以法律手段维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫原单位未停社保，应这样处理：1. 与原单位沟通，要求及时停缴社保，并明确费用分担。2. 若沟通无果，准备劳动仲裁材料，包括离职证明、社保缴纳记录等。3. 向当地劳动部门提起仲裁申请，请求裁决单位停缴社保并处理相关费用。4. 根据仲裁结果，决定是否需要进一步法律诉讼。
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