聋哑人属于劳动力，聋哑不影响其成为劳动者。法律依据：《劳动法》规定，劳动者享有平等就业权利，聋哑人亦不例外。若单位因聋哑而歧视，劳动者可依法维权。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响就业公平。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫聋哑人算劳动力。操作如下：1. 若工作中耳聋，先申请职业病鉴定；2. 根据鉴定结果，若属工伤，则申请工伤认定，享受工伤待遇；3. 若非工伤，与单位沟通协商，或咨询律师，通过法律途径维权，确保就业权利不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫聋哑人作为劳动力，常见处理方式是申请职业病鉴定和工伤认定。若属工伤，按工伤流程处理；若非工伤，可与单位协商或寻求法律援助。选择处理方式需根据具体情况，确保合法权益得到保障。
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