某某是否允许二次领取失业金？

富士康员工二次领取失业金需视具体情况而定。分析：根据《失业保险条例》，失业人员重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。富士康作为用人单位，需遵循此规定。若员工符合重新就业后再次失业且未领满期限的条件，则可申请二次领取。提醒：若员工发现富士康在失业金领取上存在不当操作或拒绝符合条件的申请，可能表明问题严重，应及时咨询劳动部门或律师。
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具体操作：1.**内部沟通**：与富士康人力资源部门联系，了解公司对于二次领取失业金的具体政策和要求，准备相关证明材料（如失业证明、再就业证明等），并按照流程提交申请。2.**投诉与法律援助**：若富士康拒绝申请，可准备相关证据（如沟通记录、拒绝函等）向当地劳动监察部门投诉。同时，也可寻求法律援助，了解自身权益，准备必要的法律文件，必要时提起诉讼。3.**法律途径解决**：在法律援助或律师的指导下，通过法律途径维护自身权益，包括但不限于参与调解、仲裁或诉讼过程，确保合法权益得到保障。请注意，在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要，同时确保所有行动都在法律允许的范围内进行。
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处理方式：从法律角度看，处理富士康员工二次领取失业金的问题，主要有两种方式：一是与富士康人力资源部门沟通，了解具体政策并提交申请；二是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择建议：建议先尝试与富士康内部沟通，了解政策细节并尝试解决问题。若内部沟通不畅或遭遇拒绝，再考虑向外部机构求助。