视同缴费年限算社保吗

视同缴费年限算社保的一部分。从法律角度看，视同缴费年限是指职工在特定历史时期或特定情况下，虽未实际缴纳养老保险费，但按照国家规定计算为连续工龄的时间段，可视同缴费年限并计入基本养老保险缴费年限。若单位不认可或未按规定计算，表明问题严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，视同缴费年限问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若单位未按规定将视同缴费年限计入社保，职工可首先与单位人力资源部门沟通，明确法律依据和自身权益，要求单位进行更正。2. 若单位拒绝更正，职工可向当地社保部门提交书面投诉，并提供相关证明材料，如劳动合同、工龄证明等，请求社保部门进行核查和处理。3. 若社保部门未能解决问题或职工对处理结果不满意，可进一步通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在此过程中，职工应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
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视同缴费年限问题的常见处理方式包括：1. 与单位人力资源部门沟通，确认视同缴费年限是否被正确计入社保。2. 若单位不配合，可向当地社保部门投诉，请求其进行核查。3. 在必要时，通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应根据实际情况和自身需求进行权衡。若问题简单明了，可先尝试与单位沟通；若单位不配合或问题复杂，可考虑向社保部门投诉或寻求法律帮助。